针对“没有签劳务合同辞职后把以前的设计作品放网上”的问题，可能存在以下法律风险：
1. 侵权赔偿风险：若作品版权归公司，放网上可能被公司起诉，需赔偿经济损失。例如，设计师将公司委托设计的LOGO放网上，公司发现后起诉，法院判决设计师赔偿公司因侵权造成的品牌损失。
2. 证据链缺失风险：因未签劳务合同，无法证明作品非职务属性，导致维权困难。例如，设计师主张作品是个人创作，但缺乏创作时间、地点等证据，法院不支持其版权主张。
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针对“没有签劳务合同辞职后把以前的设计作品放网上”的问题，存在以下特殊情况：
1. 作品为职务作品但公司未支付报酬：若公司未按约定支付设计费，设计师可能享有作品的使用权，但需证明公司违约。此时放网上可能不构成侵权，但需承担举证责任。
2. 作品涉及第三方权利：若设计作品使用了第三方素材（如字体、图片），即使版权归个人，放网上也可能侵犯第三方权利。例如，设计师使用未经授权的字体设计作品，放网上后被字体公司起诉。
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关于“没有签劳务合同辞职后把以前的设计作品放网上是否犯法”，可依据《中华人民共和国著作权法》相关规定分析：
根据《中华人民共和国著作权法》（2020年修正）第十一条，著作权属于作者，本法另有规定的除外。由法人或非法人组织主持，代表其意志创作并由其承担责任的作品，法人或非法人组织视为作者。第十六条规定，职务作品的版权一般归雇主所有，除非合同另有约定。若设计作品是在公司工作期间，由公司主持、代表公司意志创作且由公司承担责任，则公司视为作者，享有版权。辞职后未经公司许可将作品放网上，属于侵权行为。若作品是个人独立创作且与职务无关，则版权归个人，放网上不犯法。
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针对“没有签劳务合同辞职后把以前的设计作品放网上是否犯法”的问题，核心取决于作品的版权归属。以下为不同情况的详细说明：
1. 若作品属于职务作品且无特殊约定，放网上可能犯法。
2. 若作品超出职务范围或合同约定版权归设计师，放网上不犯法。
3. 若作品未构成著作权法保护的作品，放网上不涉及版权问题。

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