关于公休被扣除是否合法，我们可从法律依据角度详细分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”公休日属于劳动者休息日，正常情况下员工无需工作，公司应正常支付工资。若公司扣除公休日工资，意味着员工未提供劳动却无应有报酬，这与法条保障劳动者休息休假期间工资权益的精神相悖。只有公司安排员工公休日工作且无法补休时，才需支付加班工资，而非直接扣除公休日工资。因此，在无法定或约定特殊情形下，公司扣除公休日工资不符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，属违法。
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公休被扣除的处理需视具体情况，存在特殊或例外情形。1、公司因生产经营需与员工协商一致调整休息日，如将公休日与其他工作日调换，员工在调整后的休息日休息，公司未实际扣除公休，只是合理安排，此情况合法，不影响员工公休权益。2、员工自愿在公休日工作并获相应补偿：员工因个人原因自愿工作，公司依法支付不低于工资百分之二百的加班报酬或安排同等时间补休，此时公司未支付公休日正常工资不违法，因员工已通过劳动获得补偿。3、法律规定的其他特殊情形，如员工因请事假等导致当月公休日与事假重合，公司按规章制度扣除相应工资，但需确保制度合法且员工知晓。这种情况下扣除公休日工资可能具有合理性，但需严格符合法律和公司制度规定。
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判断公休被扣除是否合法，需结合具体情况。公司强行扣除公休日工资可能违法。-公司无合法理由单方面扣除员工正常公休日工资，属违法。因员工享有休息休假权，公休日是应有休息时间，公司不得无故剥夺其工资权益。-公司因生产经营需安排员工公休日加班且未补休，同时按规定支付不低于工资百分之二百的加班报酬，此时扣除原本公休日对应的正常工资（仅支付加班工资）合理，因员工在公休日提供了劳动，获得的是加班工资而非正常公休日工资。-员工自愿放弃公休日并与公司协商一致，公司给予其他形式补偿（如调休且符合规定），此时公司未支付公休日工资可能不违法，但需有双方明确书面协议为依据。
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公休被扣除行为背后可能存在法律风险点，以下举例说明：1、公司可能面临劳动仲裁和行政处罚风险。例如，某公司长期无故扣除员工公休日工资，员工申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司补发工资并支付赔偿金；劳动监察部门调查后，还可能对公司处以罚款等行政处罚。2、员工可能面临经济损失风险。比如，员工每月公休日工资为800元，公司连续6个月扣除该工资，员工将损失4800元应得报酬，直接影响经济收入和生活质量。

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