您咨询的船舶公司招聘靠谱性问题，需结合具体情况判断。
船舶公司招聘的靠谱性需具体分析。

1. 若船舶公司具备合法营业执照和船务经营许可，且招聘流程透明、职位信息真实，其招聘通常具有一定可靠性。
2. 若船舶公司未提供有效资质证明，或招聘广告与实际职位不符（如承诺高薪却要求缴纳高额费用），则存在虚假招聘风险。
3. 若招聘涉及中介机构，需确认中介是否具备合法资质，避免因中介违规导致权益受损。
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船舶公司招聘中可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 虚假招聘导致经济损失：例如，船舶公司以“高薪招聘船员”为由，要求应聘者缴纳数千元“培训押金”，收款后却不安排工作或失联，应聘者不仅损失钱财，还浪费求职时间。
2. 劳动关系证明困难：若船舶公司未与应聘者签订书面劳动合同，仅通过口头约定工作内容，后续出现工资拖欠或工伤时，应聘者可能因无法证明劳动关系而难以维权。

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