您离职时原公司以劳动合同丢失为由未交付合同，现联系对方无回复，您可通过法律途径维权。您有权要求原公司提供劳动合同，若对方拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。1.若原公司仅口头称丢失但实际仍有存档：您可通过书面函件或邮件正式要求其提供合同复印件，留存沟通记录作为证据。2.若原公司确实丢失合同且拒绝配合：您可收集工资支付记录、社保缴纳证明、工作证等证据证明劳动关系，再向劳动行政部门投诉。3.若原公司始终无回复：您可直接携带劳动关系证据向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求确认劳动关系并主张合同交付。
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针对您原公司未交付劳动合同的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定维权。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。原公司作为用人单位，有义务向您交付劳动合同，即使声称丢失，也应提供复印件或说明情况。您离职后要求交付合同遭拒且对方不回复，已违反该法条规定。您可据此向劳动行政部门投诉，要求原公司履行交付义务；若因此影响您的权益（如证明劳动关系），还可结合其他证据主张权利，法律上支持您要求原公司配合提供合同或承担相应责任。
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原公司未交付劳动合同的处理可能受以下特殊情况影响，需您了解。1.原公司已注销或破产：若原公司因经营问题已注销或破产，其主体资格消灭，您无法直接要求原公司交付合同。此时您需向工商部门调取原公司的注销记录，或通过破产清算组主张权利，但维权难度会增加，可能无法获取合同。2.劳动合同已过保存期限：根据《劳动合同法》，用人单位需保存劳动合同至少两年备查。若您离职已超过两年，原公司可能以超过保存期限为由拒绝提供，此时您需依赖其他证据证明劳动关系，合同交付的主张可能无法得到支持。3.您与原公司存在未解决的纠纷：若您离职时与原公司存在工资、赔偿等纠纷，原公司可能以此为由拒绝交付合同。此时需先解决纠纷，或在维权时同时主张合同交付和纠纷解决，处理流程会更复杂。
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原公司未交付劳动合同可能引发以下法律风险，需您注意。1.劳动关系证明困难风险：若您后续因工资纠纷、社保问题需维权，缺乏劳动合同可能导致劳动关系证明困难。例如，您新工作需要原公司的劳动合同作为入职材料，若无法提供，可能错失入职机会；或原公司否认与您存在劳动关系，您需花费更多时间收集间接证据。2.权益主张时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您长期未主张交付合同，可能超过时效，导致无法通过仲裁要求原公司承担责任。例如，您离职1年后才想起要求交付合同，此时仲裁时效已过，您的主张可能不被支持。

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