针对您“试工三天自己不干了，老板不发工资是否合法”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您试工三天期间提供了劳动，与用人单位建立了劳动关系，老板不发工资属于“无故拖欠”，违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使试工属于试用期，老板也需按此标准支付工资。综上，老板不发试工三天的工资违反上述法律规定，您有权主张工资权益。针对您“试工三天自己不干了，老板不发工资是否合法”的问题，以下是实用的行动建议，帮助您维护权益：1.收集试工证据：保留能证明您试工三天的材料，如考勤记录（打卡截图、签到表）、工作沟通记录（微信钉钉聊天记录）、工作成果（文档、交付物）等，这些是证明您提供劳动的核心依据；2.与老板协商沟通：主动联系老板，明确告知其不发工资违反法律规定，要求其在合理期限内补发，并保留协商记录（录音、文字聊天）；3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资；4.申请劳动仲裁：若投诉后老板仍不支付，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且周期较短，能有效维护您的权益。选择解决方案的重点考虑因素：优先协商（成本低、效率高），协商不成再走投诉或仲裁流程。若您对证据收集或流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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针对您“试工三天自己不干了，老板不发工资是否合法”的问题，核心结论需结合具体情况判断。老板不发试工三天的工资不合法，但需区分不同情形明确权益边界：1.若试工属于“试用期”且您提供了正常劳动：老板必须支付工资，工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准；2.若双方未约定“试用期”但您实际提供了劳动：老板仍需按约定或同工同酬标准支付工资，因您已与用人单位建立事实劳动关系；3.若您试工期间未实际提供劳动（如仅参加培训未参与工作）：老板无需支付工资，但需证明您未提供劳动的事实。针对您“试工三天自己不干了，老板不发工资是否合法”的问题，核心结论需结合具体情况判断。老板不发试工三天的工资不合法，但需区分不同情形明确权益边界：1.若试工属于“试用期”且您提供了正常劳动：老板必须支付工资，工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准；2.若双方未约定“试用期”但您实际提供了劳动：老板仍需按约定或同工同酬标准支付工资，因您已与用人单位建立事实劳动关系；3.若您试工期间未实际提供劳动（如仅参加培训未参与工作）：老板无需支付工资，但需证明您未提供劳动的事实。

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