厂里机器压伤手指断了属于工伤，赔偿需结合伤残等级、治疗费用等多方面确定。具体分情况说明：
1. 骨折但未达伤残：可获工伤医疗待遇，含符合规定的医疗费用（工伤保险基金支付）、住院伙食补助费及停工留薪期原工资福利。停工留薪期一般不超12个月，伤情特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长期不超12个月。
2. 骨折或其他损伤达伤残：除上述待遇外，按伤残等级获一次性伤残补助金（一级27个月、二级25个月……十级7个月本人工资）。劳动/聘用合同期满终止或职工提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3. 存在生活自理障碍：按障碍程度（完全/大部分/部分不能自理），从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
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厂里机器压伤手指断了，赔偿有明确法律依据，结合法规分析如下：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇。治疗需在协议医疗机构就医，紧急时可就近急救。治疗费用符合目录标准的从工伤保险基金支付，具体目录由国务院社保、卫生、食药监等部门规定。住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费（经同意）也从基金支付，标准由统筹地区政府规定。” 该情形属于工伤，职工有权享受工伤医疗待遇，符合标准的医疗费用、住院伙食补助费及交通食宿费（符合条件）由工伤保险基金支付。
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厂里机器压伤手指断了的赔偿，可能受特殊情况影响，具体说明：
1. 工厂未买工伤保险：若工厂未依法为工人参保，原本由工伤保险基金支付的赔偿，将全部由工厂承担。这可能导致工厂因经济压力拖延或拒赔，工人需协商、仲裁甚至诉讼追讨，增加维权难度和时间成本。
2. 工人自身存在重大过错：工伤赔偿适用无过错责任原则，但工人若违反安全规程（如未经培训擅自操作、故意破坏安全装置）等重大过错，可能影响赔偿比例或金额。即使有过错，工厂仍需承担赔偿责任，具体责任划分由仲裁机构或法院根据过错程度及证据判定。
3. 存在旧伤或并发症：若手指原有旧伤，或本次工伤引发并发症，可能影响伤残等级评定和赔偿金额。鉴定机构需区分旧伤与本次工伤伤害、并发症与工伤的因果关系，使鉴定更复杂，可能延长时间并引发纠纷。
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厂里机器压伤手指断了，处理赔偿时可能面临法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如，某工人2023年1月1日因工受伤，2024年2月1日才申请认定，已超1年时效，社保部门可能不予受理，导致无法通过工伤认定获赔。
2. 证据链风险：缺失关键医疗记录可能导致伤残等级评定不准确。比如，某工人受伤后未妥善保存完整治疗记录和康复评估报告，劳动能力鉴定时因缺乏医疗依据，伤残等级可能被评低，进而减少残疾赔偿金等赔偿金额。

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