针对“加班不给加班费”的维权过程，需避免以下常见错误操作：
1. 未收集证据直接投诉：若仅口头描述加班情况，无加班通知、考勤记录等证据，12333可能因事实不清无法受理，导致维权停滞。
2. 超过投诉时效：根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律的行为超过2年未被发现的，不再查处。若加班行为已结束超过2年才投诉，将失去维权机会。
3. 投诉时夸大或虚构事实：如虚假陈述加班时长或加班费金额，可能被认定为恶意投诉，不仅无法解决问题，还可能承担相应责任。

若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询具体维权细节，确保操作合法有效。
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关于“加班不给加班费可以打12333吗”的法律依据，主要源于劳动保障相关法律法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”同时，《劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”12333作为人社部门服务热线，是劳动者投诉加班未付加班费的法定渠道，符合上述法规中劳动者投诉权的规定，因此拨打12333是合法且有效的维权方式。
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针对“加班不给加班费可以打12333吗”的问题，答案是肯定的，12333是处理劳动权益问题的有效渠道。
加班不给加班费可以打12333。

1. 若存在明确的加班事实（如加班通知、考勤记录）且用人单位未支付加班费：拨打12333时可提供具体证据，人社部门会优先介入调查，督促用人单位支付。
2. 若加班事实不清晰（如无书面记录）：拨打12333后，需按指引补充证据（如同事证言、工作成果记录），以便部门核实。
3. 若用人单位以调休替代加班费但未实际安排：可通过12333投诉，要求用人单位要么补休要么支付加班费（法定节假日加班不可用调休替代）。
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针对“加班不给加班费”的维权，需注意以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅提供同事证言证明加班，但同事未签字确认，或考勤记录无用人单位盖章，导致加班事实无法被认定，最终无法获得加班费。
2. 诉讼时效风险：若加班行为持续发生，投诉时效从最后一次加班结束起算；若加班行为已结束超过1年（劳动仲裁时效），即使通过12333投诉，后续仲裁也可能因时效过期被驳回。

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