电工没有电工证被辞退的合法性需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细分析。
电工没有电工证被辞退是否合法需分情况讨论。
1. 若存在“电工岗位属于特种作业，未取得电工证属于严重违反安全规章制度”的情况：若单位的规章制度中明确将“特种作业岗位无证上岗”列为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并公示，单位可依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付赔偿。
2. 若存在“单位未明确告知电工证是岗位必要条件，或未提供考证机会”的情况：若单位招聘时未说明电工证要求，或未组织员工考证、调岗，直接以无证为由辞退，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。
3. 若存在“员工已提交考证申请但未获批准，或证在补办中”的情况：若员工有证据证明曾主动申请考证，因单位原因未完成，单位以此辞退可能不合法。
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电工没有电工证被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 单位未将“电工证”列为岗位必要条件：若劳动合同或招聘信息中未明确电工岗位需持证，单位以“无电工证”辞退属违法解除，员工可主张2N赔偿金。例如，某公司招聘电工时仅要求“有相关工作经验”，后以无电工证辞退，员工胜诉获赔。
2. 员工已在考证过程中：若员工能证明已报名参加电工证考试（如考试缴费凭证、培训记录），单位未等待考试结果直接辞退，可能被认定为违法。例如，电工小李已提交考证申请，单位在考试前辞退，仲裁委支持小李的赔偿请求。
3. 单位未履行调岗义务：若电工证过期或未取得，单位未先调岗至非特种作业岗位（如后勤），直接辞退不符合《劳动合同法》第四十条“不能胜任工作需调岗/培训”的要求，属违法解除。
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电工没有电工证被辞退可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若员工在被辞退后超过1年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，电工小王2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请，小王无法获得任何赔偿。
2. 证据链断裂风险：若员工无法证明“单位未告知电工证要求”或“单位未提供考证机会”，可能导致维权失败。例如，单位主张规章制度明确要求电工证，但员工无法证明该制度未公示，仲裁委可能认定单位辞退合法。
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针对电工没有电工证被辞退的合法性问题，可依据《劳动合同法》相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同需满足法定情形（如不能胜任工作经培训/调岗仍无效等）。若单位以“无电工证”辞退：
1. 若电工岗位属特种作业（需持证上岗），单位规章制度明确规定无证上岗属严重违纪（经民主程序公示），则符合第三十九条“严重违反规章制度”，辞退合法；
2. 若单位未明确岗位需电工证，或未给员工调岗/培训机会，直接辞退则不符合第四十条“不能胜任工作”的前置条件（需培训或调岗），构成违法解除。
结论：单位辞退是否合法，关键看“无电工证”是否属于法定或约定的辞退事由，及是否履行法定程序。

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