处理去年请病假三个月后今年是否有年休，需避免以下常见错误：
1、忽视累计工作年限：只看本公司工龄，忽略其他单位累计时长，易误判年休资格。
2、未保留病假证明：若后续争议，病假证明是关键证据，缺失将处于不利地位。
3、直接放弃年休权利：有些职工以为长假就没年休，未主动沟通核实，错失权益。若遇公司不按规定执行或沟通无果，您可以咨询我，我会为您提供合法权益维护的解答。
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去年请病假三个月，今年是否有年休还需考虑特殊情况：
1、工伤导致的停工留薪期：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，原工资福利待遇不变。若您的三个月病假属于工伤停工留薪期，通常不计入《职工带薪年休假条例》的病假累计时长，对今年年休影响不大。
2、公司特殊年休假规定：部分公司可能在法定基础上，制定更宽松政策（如允许一定病假时长不影响年休），此时您今年仍可能享受年休假，具体以公司规定为准。
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去年请病假三个月，今年是否有年休需结合累计工作年限判断，具体分析如下：
- 累计工作满1年不满10年：去年病假三个月，今年不享受年休假；
- 累计工作满10年不满20年：去年病假三个月未超3个月上限，今年可享受；
- 累计工作满20年以上：去年病假三个月未超4个月上限，今年也能享受。
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关于去年请病假三个月今年是否有年休，法律上有明确规定，结合法规分析如下：
根据《职工带薪年休假条例》（2008年施行）第四条规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”，不享受当年的年休假。您去年请病假三个月：
- 若累计工作满1年不满10年，病假超2个月，今年不享受；
- 若累计工作满10年不满20年，病假刚好3个月，今年不享受；
- 若累计工作满20年以上，病假3个月未超4个月，今年仍可享受。

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