针对离职时公司扣除社保不合法的结论，我们可依据《社会保险法》的具体条款进行分析。根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”离职时，若公司扣除社保费用：首先，代扣代缴需以劳动关系存续为前提，离职后劳动关系终止，公司无代扣权限；其次，即使在职期间，公司也仅能代扣员工个人应缴部分，且需按月告知明细，若未告知或扣除单位应缴部分，均违反该条款。因此，离职时公司扣除社保不符合法律规定。
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关于离职时公司扣除社保是否合法的问题，我们需要先明确核心结论。员工离职时公司扣除社保费用通常不合法。1.若公司扣除的是员工个人应缴社保部分且已实际代缴至社保机构：需结合是否提前告知并经员工同意判断，未经同意仍属违规；2.若公司扣除的是本应由单位承担的社保部分：无论是否告知，均属非法转嫁义务；3.若员工已离职（劳动关系终止）后，公司仍扣除其工资用于社保缴纳：因劳动关系已解除，公司无代扣代缴权限，行为违法。
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离职时公司扣除社保可能引发多种法律风险，以下为具体风险点及实例说明。1.经济损失风险：若公司扣除的是员工个人工资用于缴纳社保，但未实际代缴至社保机构，员工不仅损失工资，还可能因社保断缴产生滞纳金。例如：员工离职后发现公司扣除了3个月社保费用，但社保局显示该期间社保未缴纳，需自行补缴并承担滞纳金；2.社保权益中断风险：若公司未按规定办理社保转移，且扣除费用后未续缴，员工的养老保险、医疗保险等权益会中断。例如：员工离职后计划购房，因社保断缴不符合当地购房资格，导致无法贷款。
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离职时面对公司扣除社保，不少员工会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。1.忽视证据收集：仅口头质疑公司扣除行为，未留存工资条、扣除通知等书面证据，后续维权时因缺乏证明材料无法举证；2.签署空白协议：在离职时随意签署公司提供的空白文件，若公司事后填写“同意扣除社保”等内容，可能被认定为自愿授权；3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后超过一年才主张返还扣除的社保费用，可能因时效过期丧失胜诉权。若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

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