针对您提出的“上班28天为满勤标准，上26天工资的计算方式是什么”的问题，我们先给出最直接的答案。上26天工资的计算方式需结合劳动合同约定的工资结构（月薪制日薪制）及缺勤情况确定。分情况说明如下：1.若劳动合同约定为月薪制（满勤对应固定月薪）：工资=约定月薪×（26÷28），即按实际出勤天数占满勤天数的比例折算；2.若劳动合同约定为日薪制（日工资标准明确）：工资=日工资标准×26，直接按实际工作天数计算；3.若26天中包含加班天数（如约定每周工作6天，超出法定工时）：需先扣除法定工作天数，超出部分按加班工资标准（工作日1.5倍、休息日2倍）计算，再与基础工资合并。针对您提出的“上班28天为满勤标准，上26天工资的计算方式是什么”的问题，我们先给出最直接的答案。上26天工资的计算方式需结合劳动合同约定的工资结构（月薪制日薪制）及缺勤情况确定。分情况说明如下：1.若劳动合同约定为月薪制（满勤对应固定月薪）：工资=约定月薪×（26÷28），即按实际出勤天数占满勤天数的比例折算；2.若劳动合同约定为日薪制（日工资标准明确）：工资=日工资标准×26，直接按实际工作天数计算；3.若26天中包含加班天数（如约定每周工作6天，超出法定工时）：需先扣除法定工作天数，超出部分按加班工资标准（工作日1.5倍、休息日2倍）计算，再与基础工资合并。

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