针对雇员不遵循安全操作规程受伤的责任承担，可依据《工伤保险条例》及相关法律条文进行分析。根据《工伤保险条例》第十四条，雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，雇主需承担工伤保险责任。同时，该条例第十六条规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形，不得认定为工伤。若雇员仅违反安全操作规程（非故意自伤），仍属工伤范畴。此外，《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主已尽到安全培训、监督义务，雇员因自身重大过失违规受伤，可减轻雇主责任；若雇主未履行安全保障义务，则需承担主要责任。综上，雇员违规受伤原则上属工伤，雇主需担责，但可根据双方过错程度调整责任比例。针对雇员不遵循安全操作规程受伤的情况，以下是几点实用行动建议：1.立即固定事故现场证据：及时拍摄事故现场照片、视频，留存安全操作规程文本、培训记录等，证明事故发生的时间、地点及雇员违规情况，为责任认定提供依据。2.及时申请工伤认定：雇主或雇员应在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定，避免超过诉讼时效，确保雇员能享受工伤保险待遇。3.评估双方过错程度：结合安全培训记录、操作规程公示情况及雇员违规行为的严重程度，初步判断责任比例，为后续协商或诉讼做准备。4.优先协商解决：雇主与雇员可就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、双方过错的大小及诉讼成本。若您需要更精准的责任划分或协商策略，建议进一步向专业律师咨询。

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