关于“自愿申请加班出了工伤老板会负责吗”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 未及时申请工伤认定：超过1年的诉讼时效后，可能无法获得工伤赔偿。
2. 证据收集不完整：未保留加班记录或医疗证明，导致无法证明工伤事实。
3. 与用人单位私了时放弃合法权益：签署不合理协议，可能丧失后续索赔权利。
若您遇到类似问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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针对“自愿申请加班出了工伤老板会负责吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 工伤认定不被支持的风险：例如，若自愿加班时的伤害是因个人私事（如在加班期间处理私人事务受伤），可能无法认定为工伤，导致无法获得赔偿。
2. 用人单位拒赔风险：若用人单位未缴纳工伤保险且拒绝承担责任，可能需要通过诉讼维权，增加时间和经济成本。
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关于您提出的“自愿申请加班出了工伤老板会负责吗”的问题，答案是：若自愿加班符合工伤认定条件，老板通常需要负责。
若自愿加班出了工伤，老板是否负责需结合具体情况判断：
1. 如果自愿加班是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，老板需要负责。
2. 如果自愿加班时的伤害并非因工作原因导致（如个人行为受伤），老板可能不负责。
3. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，老板需承担全部工伤赔偿责任。
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关于“自愿申请加班出了工伤老板会负责吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况。
1. 用人单位明确禁止加班但员工仍自愿加班：例如，公司有书面规定禁止员工自愿加班，员工仍自行留下工作，此时可能不被认定为加班，老板无需负责。
2. 加班期间从事与工作无关的活动：例如，自愿加班时因个人娱乐（如玩手机游戏）受伤，不属于因工作原因导致，老板可能不负责。
3. 用人单位未缴纳工伤保险：此时老板需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金等。

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