被辞退后工资未当天结清，有明确法律依据支持这可能违法拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，以及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系解除或终止时，用人单位应在当日一次性付清劳动者工资”。因此，用人单位需在解除劳动关系当日结清全部应得工资，否则构成“无故拖欠”。若存在恶意拖欠，劳动者可申请劳动仲裁，甚至可能获得经济补偿或赔偿金，法院通常会支持其支付请求。用人单位应依法履行工资支付义务，否则将面临法律追责。
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被辞退后工资未当天结清，劳动者若操作不当，可能维权失败或丧失胜诉权，需注意：
1、忽视证据保存：未保留劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，无法证明拖欠事实，影响仲裁或诉讼结果；
2、超过仲裁时效：未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，将丧失胜诉权；
3、轻信口头承诺：仅依用人单位“下个月发”“月底结清”等口头承诺，未要求书面确认，可能导致用人单位拖延或拒付。建议第一时间咨询我，我会为您讲解维权路径，确保依法及时主张权益。
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被辞退后工资未当天结清属违法行为，劳动者有权依法维权。法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若存在以下情况，处理方式如下：
1、无正当理由拖欠：违反《劳动法》，劳动者可依法维权；
2、工资结算争议（如绩效、扣款等）：争议解决后应及时支付应得部分；
3、因财务流程无法当天支付：需出具书面说明并约定明确支付时间，避免构成拖欠；
4、未完成工作交接：可约定交接后支付，但不得无限期拖延；
5、恶意拖欠：可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；
6、企业破产或濒临破产：工资支付受财务状况影响，可通过破产清算程序主张工资债权。
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被辞退后工资未当天结清，可能面临以下法律风险，影响合法权益：
1、仲裁时效过期风险：例如被辞退后未及时主张工资，超过一年才申请仲裁，法院可能以时效过期为由驳回请求；
2、证据缺失导致败诉：例如未保留工资条或银行转账记录，用人单位否认欠薪，因无法举证而败诉。这些风险可能导致劳动者无法追回应得工资，甚至承担诉讼成本。因此，遇到工资未结清问题时，应立即采取法律行动并保留完整证据。

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