针对未成年女孩子自己愿意去KTV陪酒还没上班是否违法的问题，首先需要明确核心结论。未成年女孩子去KTV陪酒即便还没上班也属于违法。1.若该未成年女孩子未满16周岁：无论其是否自愿、是否实际入职，KTV招用或意图招用未满16周岁未成年人从事陪酒活动，均违反《劳动法》禁止使用童工的规定，属于违法用工行为。2.若该未成年女孩子已满16周岁但未满18周岁：陪酒属于娱乐场所的不适宜未成年人从事的工作，即便其自愿，KTV意图安排其从事陪酒活动也违反《未成年人保护法》对未成年人劳动保护的要求，仍属违法。
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未成年女孩子去KTV陪酒的违法认定，可能受以下特殊情况影响。1.KTV已尽合理审查义务：若KTV在招用前要求查看身份证，未成年女孩子提供了虚假身份证明，导致KTV误以为其已成年，此时KTV可能减轻或免除部分责任，但仍需证明已尽到审查义务。2.未成年女孩子已满16周岁且从事非陪酒工作：若未成年女孩子已满16周岁，且KTV安排其从事收银、保洁等非陪酒工作，且符合法律规定的劳动条件，则可能不构成违法，但陪酒工作仍属禁止范畴。
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未成年女孩子去KTV陪酒即便未上班，也可能存在潜在法律风险。1.身心伤害风险：若未成年女孩子最终入职KTV陪酒，可能面临酒精侵害、不良社交环境影响等身心伤害。例如，KTV可能强迫其饮酒或接触不良人员，导致其心理创伤或健康问题。2.法律责任风险：KTV因招用未成年人陪酒，可能面临行政处罚，而未成年女孩子的监护人若未及时制止，也可能因监护不力承担相应责任。例如，监护人明知孩子要去KTV陪酒却未阻止，可能被要求承担部分民事责任。
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未成年女孩子去KTV陪酒还没上班的违法性，可通过具体法律条文的适用进行明确。根据《中华人民共和国未成年人保护法》（2020年修订版）第三十八条规定，娱乐场所不得允许未成年人进入，更不得安排未成年人从事陪酒等商业性活动；《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人需经审批且保障义务教育，而KTV陪酒显然不属于此类特殊情形。本案中，未成年女孩子即便未实际上班，但KTV有招用其陪酒的意图，已违反上述法律规定，构成违法。

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