处理公司不缴社保问题时，需注意以下特殊情形及影响：
1. 非全日制用工：根据规定，非全日制从业人员可自行参加养老和医疗保险，公司仅需协助办理手续，员工自行缴纳部分费用。处理方式与全日制用工不同，具体责任划分依非全日制特殊规定执行。
2. 灵活就业人员约定：若员工为灵活就业人员且已自行参保，与公司约定以补贴替代社保缴纳，虽双方有约定，但因灵活就业身份与劳动关系可能交叉，一旦被认定为劳动关系，公司仍需补缴，且约定可能因违法无效，影响处理结果。
3. 公司经营困难：公司因不可抗力等法定事由经营严重困难，经法定程序可申请缓缴社保，但需在期限内补缴。若未履行缓缴手续长期不缴，仍属违法，员工可依法维权，但处理时需考虑公司实际经营状况。
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遭遇公司不缴社保时，以下错误操作可能影响维权效果：
1. 轻信口头承诺：员工若因公司口头答应补缴而放松警惕，未及时跟进或保留证据，易导致公司拖延或反悔，错失维权时机。
2. 签订放弃协议：部分员工因短期利益或受诱导签订放弃社保协议，此类协议因违反法律强制性规定无效，后续维权会增加举证难度。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算。逾期维权可能丧失仲裁权利。不确定操作是否正确时，建议及时咨询专业人士。
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公司不缴社保是否违法？答案是肯定的，具体分析如下：
1. 已建立劳动关系：依据法律，用人单位自用工之日起30日内须办理社保登记并缴费，双方存在劳动关系时，公司不缴社保即违反《社会保险法》等规定。
2. 员工自愿放弃协议：即使员工自愿放弃，公司仍需缴纳社保，此类协议因违法无效，公司不缴社保仍属违法。
3. 以补贴替代社保：公司不得以现金补贴替代社保缴纳，无论双方约定如何，不缴社保均违法，员工权益需通过正常缴纳保障。
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公司不缴社保是否违法，可依据《社会保险法》和《劳动合同法》明确判断：
《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的由经办机构核定缴费。”这表明，劳动关系建立后30日内公司必须办理社保登记并缴费，不缴即违法。
《劳动合同法》第三十八条将“未依法缴纳社保”列为劳动者可解除合同的情形，进一步说明公司不缴社保违反劳动法。综上，无论何种情况，公司不缴社保均违反上述法律规定。

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