过试用期辞退是否有补偿，取决于辞退原因。具体如下：
1. 因员工不符合录用条件被辞退：若招聘时明确录用条件，且试用期内考核证明员工不达标，无需补偿。
2. 无故辞退：用人单位无合法理由单方面解除合同，员工有权要求经济补偿。
3. 员工严重违反规章制度：如多次旷工、严重失职致重大损害等，用人单位依法辞退无需补偿。
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过试用期辞退还需注意特殊情形：
1. 员工自愿离职：因个人原因主动辞职，单位无需支付经济补偿。
2. 员工严重违纪：如多次无故旷工、违规致重大经济损失等，单位依据合法制度辞退无需补偿。
3. 双方协商一致解除：双方协商解除且单位支付经济补偿，符合法律规定；若单位提出协商，即使员工同意，也需支付补偿。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》分析过试用期辞退补偿问题：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的七种情形，如协商解除、员工患病/非因工负伤医疗期满不能胜任工作等。若辞退符合上述情形（如第四十条解除劳动合同），单位应支付补偿；若因员工严重违纪（第三十九条）等情形辞退，则无需补偿。具体需对照法条判断。
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过试用期辞退存在法律风险点，需注意：
1. 无法证明不符合录用条件：若无法提供明确录用条件及考核不达标证据，辞退可能违法，员工可要求赔偿金。
2. 诉讼时效风险：员工申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算，超期可能丧失胜诉权。

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