原单位工资表丢失的处理可能受特殊或例外情况影响，具体如下：
1. 原单位因不可抗力（如火灾、水灾、地震等）丢失工资表：此时原单位无主观过错，补办责任相应减轻，建议与原单位协商，通过查找税务申报记录、银行代发工资记录等备份资料弥补。
2. 员工因个人保管不善（如遗失、损坏）导致个人工资表丢失：原单位已依法提供工资表的，其补办义务较弱，通常可能仅协助提供单位留存的工资发放汇总记录或复印件，员工需自行承担部分不便。
3. 原单位与现单位存在合并、分立等承继关系：现单位需依法承继原单位义务，员工可要求其协助补办工资表，不能以工资表属原单位为由拒绝。
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原单位工资表丢失后如何补办，法律上有明确规范。
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”可知，原单位对工资表负有至少两年保管义务，丢失即违反该法规。员工有权要求原单位承担补救责任，如协助提供财务记账凭证、银行转账记录对应的工资发放明细等。若原单位拒绝，员工可依据此法规向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令改正以维护权益。
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原单位工资表丢失可能引发法律风险，具体如下并举例说明：
1. 劳动争议中的证据链风险：工资表是证明工资标准和发放情况的关键证据。例如，员工主张未足额支付加班费，若原单位工资表丢失，员工仅有银行流水且无法区分基本工资与加班费，原单位又否认加班事实，员工可能因证据不足在仲裁或诉讼中败诉。
2. 办理相关手续时的经济损失风险：办理购房贷款、信用卡申请、落户等需提供工资表证明收入。例如，员工购房贷款时银行要求近半年工资表，因原单位丢失无法提供，可能被拒贷或获批低额度，影响购房计划。
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原单位工资表丢失后，处理时若操作不当可能影响问题解决，常见错误行为如下：
1. 拖延处理：部分人认为影响不大未及时补救，导致原单位人员变动、财务记录归档或丢失，增加补办难度，尤其在办理购房贷款、职称评定等重要事项时可能错过时机。
2. 仅口头沟通无书面记录：与原单位沟通时仅口头请求，未保留书面申请、邮件或聊天记录等凭证，一旦原单位相关人员否认或推诿，无法证明曾提出补办要求。
3. 过度依赖单一证据：仅收集银行转账记录，忽略工资条、考勤记录等辅助证据。若转账记录未明确标注“工资”或付款方信息不清，单一证据可能不足以证明工资发放情况，尤其需详细工资构成证明时会遇困难。
为避免因错误操作导致问题难解决，建议处理时规避上述行为。如有疑问，可咨询我为您提供具体解答。

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