没签劳务合同维权时，常见错误操作有：
1. 忽略证据收集：劳动者常未及时保存工资记录、考勤打卡记录等关键证据，致使维权受阻。
2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算，超期可能败诉。
3. 盲目辞职或拒工：未明确工资安排就辞职，可能影响后续工资主张，甚至被认定自动放弃劳动关系。
若您面临类似情况，建议尽快联系我，我会为您提供针对性的法律解答与指导。
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没签劳务合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位已履行签订义务：若单位能证明曾主动要求签合同，但因劳动者个人原因拒绝或拖延，可能无需支付双倍工资。
2. 劳动者超仲裁时效主张权利：若劳动者在知道工资未支付或未签合同后超一年才申请仲裁，可能丧失双倍工资请求权。
3. 被认定为劳务关系而非劳动关系：若双方不存在管理从属关系（如按项目结算报酬、无固定工作时间），可能被认定为劳务关系，不适用劳动法保护。
上述情形将直接影响劳动者能否成功主张工资、双倍工资赔偿等权益。建议您在专业法律指导下，评估具体案情。
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没签劳务合同的工资计算，可依据《劳动合同法》第十条进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位未在法定期限内签约，劳动者有权要求支付双倍工资。
结合实际场景，劳动者已实际提供劳动的，即便未签合同，也构成事实劳动关系。用人单位需支付工资，并可能面临双倍工资赔偿；但若单位能证明已尽签订义务，而因劳动者原因未能签约，则可免责。因此，劳动者需收集工资支付记录、考勤记录、工牌等证据，以证明劳动关系存在，进而主张工资及可能的双倍工资请求权。
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没签劳务合同可能面临以下法律风险：
1. 工资追讨困难：例如，某员工工作三个月未签合同，离职后因缺乏考勤记录和工资支付凭证，用人单位否认劳动关系，法院最终未支持其诉求。
2. 无法主张双倍工资：若用人单位未签合同，而劳动者未在一年内申请仲裁，超期后主张双倍工资将不被支持。
这些风险提示，未签合同的劳动者在维权时，必须高度重视证据收集与时效把握，以保障自身合法权益。

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