公司必须缴纳社保，法律明确用人单位有此义务。若员工与公司签订劳动合同建立劳动关系，公司需自用工之日起30日内办理社保登记并足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使未签书面劳动合同但存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等可佐证），公司同样需为员工缴纳社保。若员工为非全日制从业人员，社保缴纳需视具体情况，通常其可个人身份参加基本养老和医疗保险，公司仅需为其缴纳工伤保险。
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公司缴纳社保存在特殊情形，影响处理方式：
1. 经营困难缓缴：经社保行政部门批准，公司可在经营困难时缓缴社保费，但需继续办理登记，缓缴期限明确，期满后需补缴，员工社保缴费暂时延迟，但权益基本不受影响，仅待遇享受可能受限。
2. 灵活就业关系：若员工与公司是灵活就业而非劳动关系，公司无需缴纳社保，员工需以个人身份参保并自行办理登记缴费。
3. 特殊行业/岗位：特殊行业或岗位社保要求不同，如高危行业工伤保险比例更高，临时性岗位缴费基数、比例等与普通岗位有差异。
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员工在公司社保问题上可能存在错误操作，影响权益维护：
1. 自愿放弃协议：部分员工为多拿工资签订放弃社保协议，该协议无效，公司仍需缴费，但员工后续维权举证难度会增加。
2. 拖延维权：发现未缴社保后未及时处理，社保争议时效一般为2年（从知道或应当知道权利被侵害时起算），超时可能影响维权效果。
3. 忽视证据收集：未主动收集保留劳动关系证据，维权时难以证明与公司存在劳动关系，从而无法要求公司补缴社保。若您有上述错误操作或维权疑问，可咨询我为您解答。
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公司未依法为员工缴纳社保，员工面临法律风险：
1. 社保待遇无法享受：未交社保会导致医疗费用无法报销，如员工小王因公司未缴医保住院花费数万元需自费，造成经济损失。
2. 养老金权益受损：养老保险需累计缴费年限，公司未缴会导致缴费年限中断，影响退休后养老金待遇，如员工小李工作5年未缴养老保险，退休后养老金将减少。

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