在电子厂自离后追讨工资，需注意以下法律风险，以免影响顺利拿到工资：
1、电子厂可能以“自离造成损失”为由拒付或克扣工资。若员工自离时未按规定办理工作交接，导致电子厂生产设备损坏、重要文件丢失或生产计划延误等，电子厂有权以此为由拒付或克扣其自离前的工资。

2、员工可能因证据不足，无法证明实际工作时间和工资标准。若员工未保留考勤记录、工资条等证据，而电子厂又不承认其自离前的实际工作天数和约定工资标准，员工可能无法通过法律途径追回全部应得工资。
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关于电子厂自离是否有工资，相关法律规定给出了明确答案。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在电子厂自离场景中，员工自离并不意味着放弃劳动报酬权，只要实际工作过，电子厂就应按法律规定支付其实际工作期间的工资，不能以自离为由克扣或拖欠。因此，自离员工有权获得实际工作时间的工资。
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电子厂自离的员工依然有权获得相应工资，具体分两种情况说明：
1、若员工在电子厂提供了实际劳动，即使自离，电子厂也必须支付其实际工作时间的工资，不得克扣或无故拖欠。
2、若电子厂以自离为由拒付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权，要求支付应得工资。
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电子厂自离后工资处理，还可能因特殊情况或例外情形影响结果，具体如下：
1、双方达成工资支付和解协议的，例如约定电子厂支付部分工资后双方再无争议，工资处理将按协议执行，除非协议存在欺诈、胁迫等可撤销或无效情形，员工不得再要求剩余工资。

2、电子厂有证据证明员工自离造成重大损失的，可从员工工资中扣除相应损失赔偿额，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这会影响员工最终拿到的工资数额。

3、劳动合同中对自离工资有合法有效特殊约定的，如约定扣除当月工资20%作为违约金，且该约定不违反法律强制性规定，电子厂将按合同支付工资，员工实际获得的工资会相应减少。

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