工作期间被打起诉赔偿的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形。
1. 受害者自身存在过错：若受害者对被打存在过错，如先动手挑衅，可能减轻施暴者的赔偿责任。例如，某员工在工作期间与同事发生口角后先动手打人，同事反击导致其受伤，法院可能根据双方过错程度划分赔偿比例。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工被打认定为工伤后，工伤保险待遇需由用人单位承担。若用人单位经济困难，可能导致员工无法及时获得赔偿。
3. 伤害与工作职责无关：若被打是因个人恩怨而非履行工作职责导致，无法认定为工伤，仅能主张人身损害赔偿，赔偿范围和金额会受到影响。
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工作期间被打起诉赔偿可能面临以下法律风险点，需引起注意。
1. 证据不足风险：例如，若缺乏监控录像、目击证人证言等证据，可能无法证明被打事实或伤害程度，导致赔偿主张不被支持。如某员工在工作期间被打，但现场无监控且无目击证人，仅能提供自身陈述，法院可能因证据不足驳回其赔偿请求。
2. 赔偿金额无法全额获赔风险：若施暴者无赔偿能力，即使法院判决其承担赔偿责任，受害者也可能无法实际获得赔偿。如某施暴者经济困难，名下无财产，受害者胜诉后可能面临执行难问题。
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工作期间被打起诉赔偿的金额需结合工伤认定及人身损害情况综合确定。
工作期间被打若符合工伤认定条件，可同时主张工伤保险待遇与人身损害赔偿。
1. 若被打是因履行工作职责导致，属工伤范畴：可享受丧葬补助金（若死亡）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（若死亡）或一次性伤残补助金（若伤残）等工伤保险待遇，具体金额依伤残等级及统筹地区工资标准而定。
2. 若被打与工作职责无关，仅属人身侵权：赔偿金额包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残的还需支付残疾赔偿金，金额根据实际损失及伤残等级计算。
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工作期间被打主张赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《民法典》。
根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若您符合此情形，可享受工伤保险待遇。同时，依据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因此，您可同时依据上述法律主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，具体赔偿金额需结合实际损失及工伤认定结果确定。

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