未去异地指定就医机构可能引发多种法律风险，以下是需要重点关注的风险点及实例。
1. 经济损失风险：如员工因工伤导致腰椎骨折，在非紧急情况下选择异地非指定医院进行手术，花费5万元，因未提前申请，经办机构审核后认定费用不符合报销条件，员工需自行承担全部费用。
2. 证据链断裂风险：员工在异地发生工伤后紧急就医，但未保留急诊病历中的“紧急救治”记录，仅提供普通病历，经办机构以“无法证明紧急情况”为由拒付，员工因证据不足无法通过行政诉讼维权。
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您的问题核心是未按规定就医的费用报销问题，这需要结合《工伤保险条例》的具体条款来分析法律适用。
根据《工伤保险条例》第三十条（最新版）规定：“职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”

针对您未去异地指定就医机构的情况，若属于“情况紧急”（如工伤事故导致大出血、骨折等需立即救治的情形），即使未在指定机构就医，仍可享受工伤医疗待遇；若不属于紧急情况且未提前申请，未在指定机构产生的费用可能不符合报销标准，工伤保险基金不予支付。综上，是否属于紧急情况是适用该条款的关键，直接决定费用报销结果。
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针对您提出的“工伤报销未去异地指定就医机构怎么办”这一问题，首先需要明确是否属于紧急情况或特殊情形，这直接影响费用报销结果。
工伤员工未去异地指定就医机构，可能需自担部分医疗费用，但特殊情况除外。

1. 若存在紧急情况（如事故发生后生命体征不稳定、就近无定点机构）：可先到就近医疗机构急救，后续及时向工伤保险经办机构报备，符合条件的费用仍可报销。
2. 若不存在紧急情况且未提前申请：未在异地指定机构就医的医疗费用，可能无法从工伤保险基金支付，需员工自行承担。
3. 若事后补经工伤保险经办机构审批同意：提供治疗必要性证明后，经审核通过的费用可按规定报销。
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未去异地指定就医机构的处理结果并非绝对，存在一些特殊情况会影响最终报销结果。
1. 异地无指定就医机构的特殊情形：若员工因工作需要长期派驻的异地区域内无签订服务协议的定点医疗机构，经用人单位向经办机构申请备案后，可选择当地其他合规医疗机构就医，产生的费用仍可报销，不受“指定机构”限制。
2. 指定机构无法提供所需治疗的情形：若异地指定机构缺乏治疗工伤所需的特殊设备（如烧伤专用负压病房），员工经指定机构出具转诊证明后，到其他具备条件的医院就医，产生的费用符合标准的可报销，此时“未去指定机构”不影响待遇享受。
3. 经办机构事后追认的情形：员工因疏忽未提前申请，但事后能提供充分证据证明就医的必要性（如指定机构距离过远导致延误治疗），经经办机构集体审议后，可能追认报销资格，费用按规定支付。

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