乘坐公交车途中骨折是否算工伤，需结合具体场景判断是否符合工伤认定条件。以下为不同情况的详细说明：
1. 若存在“在上下班途中乘坐公交车，且经交警部门认定对事故不负主要责任”的情况：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，该情形属于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，应当认定为工伤。
2. 若存在“因工外出期间乘坐公交车执行工作任务，因公交车事故导致骨折”的情况：依据《工伤保险条例》第十四条第五项，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”属于工伤，此时乘坐公交车途中骨折与工作直接相关，应认定为工伤。
3. 若存在“乘坐公交车时因自身故意行为（如抢夺方向盘）导致骨折”的情况：根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不得认定为工伤，此类情况无法认定为工伤。
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乘坐公交车途中骨折后，不少人会因操作不当影响工伤认定，以下是常见的错误行为：
1. 未及时报警或固定责任证据：部分人在乘坐公交车途中骨折后，仅与公交司机协商私了，未报警获取《道路交通事故责任认定书》，导致后续无法证明“非本人主要责任”，直接影响工伤认定。
2. 超过工伤认定申请时效：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，若因疏忽未及时申请，社保部门将不予受理，员工无法享受工伤待遇。
3. 医疗记录未明确伤情与事故的关联性：部分人就医时未向医生说明骨折是因乘坐公交车事故导致，导致医疗诊断证明未体现“事故致伤”，无法证明伤情与乘坐公交车的因果关系，增加工伤认定难度。
若您已出现上述错误操作，或对工伤认定流程存疑，建议尽快联系专业律师，我们可协助您弥补证据缺陷或制定补救方案。
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乘坐公交车途中骨折若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定申请超期风险：根据《工伤保险条例》第十七条，员工需在事故发生之日起1年内向社保部门提出工伤认定申请。例如：小王在2023年5月1日乘坐公交车途中骨折，因忙于治疗未及时申请，2024年5月2日才提交材料，社保部门以超过时效为由驳回申请，小王无法享受工伤医疗待遇及伤残赔偿。
2. 证据不足导致工伤认定失败风险：若缺乏关键证据（如事故责任认定书、明确的医疗关联记录），社保部门可能不予认定工伤。例如：小李乘坐公交车时因急刹车骨折，未报警也未留存公交支付记录，就医时医疗证明仅写“骨折”未提事故，社保部门以“无法证明伤情与乘坐公交车的因果关系”为由，未认定为工伤，小李需自行承担全部医疗费用。
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针对乘坐公交车途中骨折是否算工伤的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律适用分析：
《工伤保险条例》第十四条明确了工伤认定的法定情形，其中与乘坐公交车途中骨折直接相关的是第五项和第六项。若员工是在上下班途中乘坐公交车，且经交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》确认非本人主要责任（如公交车急刹车导致骨折，责任认定为公交公司全责），则完全符合第六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的规定，应当认定为工伤。若员工因工外出（如出差、外派任务）乘坐公交车时因事故骨折，因该行为属于“因工外出期间执行工作任务”，符合第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，同样应当认定为工伤。综上，满足上述法定情形的乘坐公交车途中骨折，均可认定为工伤。

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