教师产假包含双休日的结论，可依据核心法律条文分析。
根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年施行）第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或多胞胎生育的，相应增加产假天数。该条款未对“产假天数”的计算单位（工作日/自然日）作出例外说明，司法实践中普遍认定为自然日，即包含双休日。教师作为女职工，适用该规定，除非地方人大或政府出台明确排除双休日的特殊政策，但目前全国范围内尚无此类冲突性规定，因此产假自然包含双休日。
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教师产假是否包含双休日，需结合法律规定与实际执行规则确定。
教师产假通常包含双休日。
1. 若适用《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假按自然日计算，包含双休日、法定节假日等所有自然日；
2. 若地方政策对产假计算方式有特殊规定（如部分地区曾试行“工作日计算”），需优先遵循地方政策；
3. 若学校内部制度明确产假不含双休日，且该制度经民主程序制定并公示，但与法律冲突时仍以法律为准。
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教师休产假过程中，可能面临以下法律风险。
1. 学校违规扣除双休日导致产假天数不足：例如，某中学规定教师产假按工作日计算，将98天自然日折算为约14周工作日（扣除双休日），实际仅让教师休假70天，导致教师少休28天，工资福利受损；
2. 诉讼时效风险：若教师知道学校违规计算产假后，未在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议仲裁时效为1年），超过时效后再主张权益，仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉权。
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教师产假的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 地方延长产假政策的叠加：例如，广东省规定女职工生育享受98天国家产假+80天地方奖励假，合计178天，该奖励假同样按自然日计算，包含双休日，教师可享受更长的含双休日产假；
2. 学校寒暑假与产假重合：若教师产假与寒暑假重叠，部分地区（如上海）规定“产假与寒暑假遇合时，寒暑假时间可顺延”，但顺延的寒暑假是否包含双休日，需按寒暑假本身的性质（自然日）确定，即顺延期间仍包含双休日；
3. 多胞胎或难产的额外产假：教师生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假，难产的增加15天产假，该额外天数同样按自然日计算，包含双休日，进一步延长休假时间。

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