针对培训学校未签合同安排课程是否违法的问题，我们结合相关法律依据进行分析。

根据《中华人民共和国合同法》第十条（1999年版本）：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。” 若培训学校属于《民办教育促进法》规定的民办教育机构，其提供的培训服务属于法律、行政法规要求采用书面形式的范畴，则未签订书面合同安排课程违反上述法律规定。例如，学科类培训机构与学员建立长期培训关系时，必须签订书面合同明确课程内容、费用、退费政策等，未签订即违法。若培训内容不属于强制书面形式的范畴（如非学科类的单次体验课），则口头合同也可能成立，但需证明双方存在合意。综上，判断培训学校未签合同安排课程是否违法，核心在于其是否属于法律强制要求书面形式的情形。
培训学校未签合同安排课程的行为是否违法，可依据《中华人民共和国合同法》第十条及《民办教育促进法》相关规定分析。

《中华人民共和国合同法》第十条（1999年版本）明确：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。” 若培训学校属于《民办教育促进法》规范的民办教育机构，其提供的培训服务（如学科类培训）受行政法规强制要求采用书面形式，则未签订书面合同安排课程违反该条款。例如，某地教育部门规定学科类培训机构必须与学员签订书面培训合同，若培训学校未签合同就安排课程，则直接违反法律规定。若培训内容不属于强制书面形式的范畴（如非学科类的短期兴趣班），则口头合同可能成立，但需证明双方存在合意。因此，若培训学校属于法律强制要求书面合同的情形，未签合同安排课程违法；否则需结合具体情况判断。
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培训学校未与学员签订合同就安排课程的行为是否违法，需结合具体法律规定判断。

1. 若培训学校属于民办教育机构且培训内容受行政法规强制要求书面形式，则未签合同安排课程违法。根据《民办教育促进法》及相关规定，民办培训机构与学员建立培训关系时，应签订书面合同明确权利义务，未签订则违反法规。
2. 若培训内容不属于法律强制书面形式的范畴，但培训学校存在欺诈或隐瞒重要信息的情况，则未签合同可能构成违约或侵权。此时虽未违反强制缔约形式，但违反诚实信用原则。
3. 若学员与培训学校仅为临时、小额的单次培训服务，且双方以口头形式明确了权利义务，则未签书面合同不必然违法，但仍需保留相关证据证明合同关系存在。
培训学校未与学员签订合同就安排课程是否违法，需分情况判断。

1. 若培训学校属于需签订书面合同的民办教育机构（如提供学科类培训的机构），根据《民办教育促进法》及相关规定，未签订书面合同安排课程违反法律规定。
2. 若培训内容不属于法律强制书面形式的范畴，但培训学校存在欺诈（如虚假宣传课程效果）或隐瞒重要信息（如隐藏退费条款）的情况，则未签合同可能构成违约或侵权。
3. 若学员与培训学校仅为临时、小额的单次培训服务（如单次体验课），且双方以口头形式明确了权利义务，则未签书面合同不必然违法，但需保留缴费记录、沟通记录等证据证明合同关系存在。

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