关于进厂离职不告诉中介是否会扣工资的问题，核心取决于离职程序的合法性及中介的权限。
辞职经公司同意后，中介无权扣工资。

1. 若您提前以书面形式通知公司（试用期提前3日，正式员工提前30日），且公司已同意离职，中介无权以“未告知”为由扣工资。
2. 若您未提前通知直接离职，但已完成工作交接且公司认可离职，中介仍无权扣工资。
3. 若您未完成工作交接给公司造成实际损失，公司可依据规章制度扣工资，但中介无权直接操作。
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针对进厂离职不告诉中介是否扣工资的问题，我们结合具体法律条文分析中介的权限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

您作为劳动者，与公司建立劳动关系，中介仅为用工介绍方，无权干涉工资发放。若您合法离职（如提前通知、公司同意），中介扣工资的行为违反该条款，属无权处分。即使您未告知中介，但只要离职程序符合法律规定且经公司同意，中介扣工资无法律依据，应向您足额支付工资。
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进厂离职不告诉中介可能存在以下法律风险：
1. 工资追讨时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年，若您未及时向中介主张工资，1年后可能丧失胜诉权。例如：您2023年5月离职，2024年6月才申请仲裁，中介可能以时效已过为由抗辩，导致无法追回被扣工资。
2. 证据链断裂风险：若您未保留公司同意离职的证明，中介可能主张您“擅自离职”，公司也可能否认收到离职申请，导致您无法证明离职合法性，进而无法追回工资。
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进厂离职不告诉中介时，以下特殊情况会影响工资处理结果：
1. 中介与公司存在“代发工资授权协议”：若中介与公司签订书面协议，约定中介有权代发工资并处理离职相关事宜，且协议中明确“未告知中介离职扣工资”，则中介可能依据协议扣款，但该约定需符合劳动法规定（如未违反最低工资标准、未超过损失范围）。
2. 您与中介签订的协议含“离职告知义务”条款：若您与中介的服务协议中明确约定“离职需提前3日告知中介”，且该条款未违反法律强制性规定，中介可能以您违约为由扣除部分服务费（而非工资），但需区分“工资”与“服务费”的性质，工资仍需足额支付。

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