在厂里受伤没及时报工伤，厂方现在不承认，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.员工自身存在过错：如果您在厂里受伤是因为您故意违反操作规程或醉酒等自身严重过错导致，可能会影响工伤认定的结果。根据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若厂方能证明您存在上述情形，您的工伤认定申请可能会被驳回。2.厂方未缴纳工伤保险：如果厂方未为您缴纳工伤保险，根据相关规定，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着即使工伤认定成功，所有的赔偿责任将由厂方直接承担，厂方可能会因此更不愿意承认工伤，增加您索赔的难度。3.存在新证据证明厂方故意隐瞒：如有新证据（如录音、邮件等）证明厂方明知您在厂里受伤却故意隐瞒或阻挠您申报工伤，这可能会在工伤认定或后续仲裁、诉讼中对厂方产生不利影响，甚至可能涉及厂方的法律责任，但收集此类证据难度较大。
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在厂里受伤没及时报工伤，厂方现在不承认，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.消极等待，不及时申请工伤认定：有些受伤员工认为厂方会良心发现或等待厂方主动处理，而错过了1年的工伤认定申请时效。一旦超过时效，将极大增加维权难度，甚至可能失去获得工伤赔偿的权利。2.忽视证据收集或证据保存不当：比如不注意保留医疗诊断证明原件、丢失工资发放记录、未及时固定事故现场证据等。缺乏充分有效的证据，即使申请工伤认定，也可能因无法证明在厂里受伤的事实或劳动关系而失败。3.与厂方发生激烈冲突或采取非理性维权方式：与厂方争吵、闹事等行为不仅无法解决问题，还可能使矛盾激化，甚至可能因行为不当承担不必要的法律责任，影响正常的维权进程。避免这些错误操作对您顺利维权至关重要，如果您不确定如何正确处理，建议及时向专业律师咨询。
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您在厂里受伤没及时报工伤，厂方现在不承认，您直接申请工伤认定的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”您在厂里受伤，厂方未及时申报工伤，您作为工伤职工，只要自受伤之日起未超过1年，就有权直接向社保部门提出工伤认定申请，这是您的法定权利，不受厂方是否承认的直接影响。
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针对您在厂里受伤没及时报工伤，现在厂方不承认的情况，您仍有维权途径。不同情况下的处理方式如下：1.如果您受伤尚未超过1年，您可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.若厂方不承认劳动关系，您可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。3.如果您的工伤认定申请被受理且最终认定为工伤，厂方仍不赔偿，您可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

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