对于“公司拖欠社保自己想离职怎么办”的问题，法律依据主要涉及《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版），用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足；逾期未缴的，机构可查询存款账户并申请行政部门决定划拨社保费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，公司未依法缴纳社保的，员工有权解除劳动合同。因此，你公司拖欠社保属于未依法缴纳情形，你有权离职，且公司需被责令补缴社保，逾期未缴时社保机构可采取划拨等强制措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠社保时离职，操作不当易导致权益受损，常见错误有以下几种：
1. 直接离职却未书面通知且未说明原因：部分员工因不满社保拖欠，直接旷工或口头离职就离开，未书面明确因“公司未缴社保”解除合同。这种情况可能被公司视为旷工或主动离职，无法主张经济补偿金。
2. 未先投诉社保机构就直接仲裁：社保补缴属行政机关职责，劳动仲裁一般不直接处理。若未先向社保征收机构投诉，直接申请仲裁补缴社保，可能导致仲裁请求被驳回，延误维权时间。
3. 轻易放弃经济补偿：有些员工以为只要补缴社保即可，却不知依据《劳动合同法》第四十六条，因公司未缴社保离职还可获得经济补偿，放弃主张会损失权益。
若不确定自己是否有上述错误操作，或想全面维护权益，建议及时咨询我，我会为你提供具体应对策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠社保时员工离职，可依法解除合同并要求公司承担责任，不同情况处理方式如下：
1. 若公司拖欠社保时间较短（如1-2个月）且已承诺近期补缴，可先与公司协商补缴方案，协商一致后再办离职，避免离职后追讨社保流程复杂。
2. 若公司拖欠社保超3个月且无合理补缴计划，可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除合同，无需提前30天通知，还可要求公司支付经济补偿金。
3. 若因公司拖欠社保导致无法享受医疗、养老等待遇并产生实际损失（如医疗费无法报销），离职时可同时主张公司赔偿该部分损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠社保员工离职时，需提前防范以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道公司拖欠社保之日起算。例如，若公司2023年1月开始拖欠，员工2024年2月才主张权利且无时效中断、中止情形，可能因超仲裁时效无法维权。
2. 经济损失风险：公司拖欠社保可能导致员工无法正常享受社保待遇，产生实际经济损失。比如员工断缴期间生病住院，原本可报销的医疗费因社保未缴无法报销，若未及时收集医疗票据、社保断缴证明等证据，可能难以向公司追偿。

上一篇：劳动合同后续补签有效吗

下一篇：暂无