您84年至92年的临时工期间若不能正确认定工龄，可能会面临以下法律风险：1.退休金减少的风险：工龄是计算退休金的重要因素之一。例如，假设您的实际工龄应为38年（含8年临时工），若临时工期间未被认定，工龄按30年计算，根据退休金计算公式，每月可能会少领数百元，长期积累下来损失较大。2.社保待遇不足的风险：部分社保待遇与工龄挂钩，如医疗保险的缴费年限要求。若临时工期间未计入工龄，可能导致社保缴费年限不足，影响退休后医保待遇的享受，需要补缴费用或无法正常享受医保报销。在您84年至92年临时工期间工龄认定的问题中，存在以下特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响：1.企业性质发生变更：如果您所在的企业在您临时工期间至转正后发生过改制、合并、分立等情况，可能会影响工龄的连续计算。例如，若企业改制后主体发生变化，新企业可能不认可原企业的临时工工龄，需要提供充分证据证明企业主体的延续性或承继关系。2.临时工期间存在中断工作的情况：如果您在84年至92年的临时工期间有中断工作的情况，且中断时间较长（如超过一定期限），可能会被认定为非连续工作，从而影响工龄的合并计算。此时需要提供中断期间的合理证明，如病假条、企业批准的事假记录等，以证明工作的连续性。3.当地特殊政策规定：部分地区对于特定行业或时期的临时工工龄认定有特殊政策。例如，某些地方规定在计划经济时期的国有企业临时工，只要转为正式工，其临时工期间一律计入工龄，而其他类型企业可能有不同标准。因此，需要结合当地具体政策来判断您的情况是否适用特殊规定。
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针对您84年做临时工、92年转正的情况，临时工期间能否算工龄，可依据相关劳动法律法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”同时，参照《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。”您84年至92年在同一企业从临时工转为正式职工，若能证明在此期间存在连续的事实劳动关系，且符合上述规定中“最后一次在本企业从事临时工”的条件，则临时工期间的工作时间可与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”同时，参照《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。”您84年至92年在同一企业从临时工转为正式职工，若能证明在此期间存在连续的事实劳动关系，且符合上述规定中“最后一次在本企业从事临时工”的条件，则临时工期间的工作时间可与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。

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