关于公司培训主播未超10天不给工资是否违法，最直接的答案是这种行为通常违法。
以下分情况详细说明：
1. 若培训是公司安排的主播岗位必备技能培训，且主播实际参与培训提供了劳动：此时培训属于工作内容的一部分，公司应支付工资，不给工资违法。
2. 若主播未实际参与培训（如因个人原因全程缺勤）：公司无需支付该期间工资，因无实际劳动付出。
3. 若培训是主播自愿参加的非岗位必需的额外技能培训，且双方明确约定不支付工资：公司不给工资不违法。
关于公司培训主播未超10天不给工资是否违法，最直接的答案是这种行为通常违法。
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1. 若培训是公司安排的主播岗位必备技能培训，且主播实际参与培训提供了劳动：此时培训属于工作内容的一部分，公司应支付工资，不给工资违法。
2. 若主播未实际参与培训（如因个人原因全程缺勤）：公司无需支付该期间工资，因无实际劳动付出。
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针对公司培训主播未超10天不给工资的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司培训主播时，若主播实际参与了培训并提供了劳动（如接受公司安排的岗位技能培训、按公司要求完成培训任务），则双方形成劳动关系，主播的培训时间属于工作时间，公司应支付相应工资。若公司以培训未超10天为由拒绝支付，属于“无故拖欠劳动者工资”的情形，违反上述法律规定。因此，公司的该行为不符合《劳动法》的要求，主播有权要求公司支付培训期间的工资。
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公司培训主播未超10天不给工资可能存在以下法律风险点：
1. 公司面临行政处罚风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。例如，某主播培训8天后公司拒付工资，主播向劳动监察部门投诉，劳动部门查实后责令公司支付工资，并加付50%的赔偿金。
2. 主播维权成本增加风险：若主播未及时收集证据，可能导致仲裁或诉讼过程中举证困难，增加维权时间和经济成本。例如，主播仅口头与公司协商，未保留沟通记录，后续公司否认培训事实，主播需花费更多时间收集间接证据。
以下特殊情况或例外情形可能影响公司培训主播未超10天不给工资问题的处理：
1. 培训为非岗位必需的自愿培训且有明确约定：若培训是主播自愿参加的与岗位无关的额外技能培训，且双方签订了明确约定不支付工资的协议，则公司不给工资不违法。此时，主播无法主张培训期间的工资。
2. 公司因经营困难与主播协商延期支付：若公司因突发经营困难（如疫情导致资金链断裂），与主播协商一致延期支付培训工资，则该情形下公司暂未违法，但需按协商约定履行支付义务。若公司未按约定支付，主播仍可维权。
3. 主播与公司未形成劳动关系：若主播与公司签订的是合作协议而非劳动合同，且培训是合作内容的一部分，双方未约定培训工资，则公司不给工资可能不违法。此时需先确认双方是否存在劳动关系。

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