针对您在工厂工作四年且60岁以上、无保险无劳动合同的情况，我们提醒您避免以下错误操作。1.忽视证据收集：若您未保留工资流水、工作证等证据，可能因无法证明劳动关系导致维权失败。例如，仅口头主张在工厂工作，无任何书面证据，仲裁机构可能不支持您的请求。2.超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您离职后超过一年才主张权利，可能因时效届满无法获得赔偿。3.与工厂私下签订不合理协议：若工厂提出私了并要求您放弃所有权利，签订此类协议可能导致您无法获得法定赔偿。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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针对您在工厂工作四年且60岁以上、无保险无劳动合同的情况，我们结合法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若您在60岁前与工厂存在劳动关系且未签合同，工厂需支付双倍工资差额（入职第2个月至第12个月）。同时，根据《社会保险法》第五十八条，工厂应自用工之日起30日内为您办理社保登记，未缴纳的需补缴。若您60岁后未享受养老保险待遇且继续工作，劳动关系仍可能成立，工厂需承担上述责任。若您已享受养老保险待遇，则不适用劳动合同法，无法主张双倍工资，但可要求工厂赔偿未缴社保导致的损失。
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关于您在工厂工作四年且60岁以上、无保险无劳动合同是否有赔偿的问题，需要结合具体情况分析。您可能有权获得赔偿，但需根据是否构成劳动关系等情况判断。1.若您60岁前已在工厂工作且未享受养老保险待遇：工厂未签劳动合同、未缴社保的行为违法，您可主张未签劳动合同的双倍工资差额（入职第2个月至第12个月）及补缴社保。2.若您60岁后仍在工厂工作且未享受养老保险待遇：若工厂继续用工，可能构成劳动关系，您可要求工厂补缴社保（部分地区支持）及未签劳动合同的补偿。3.若您已享受养老保险待遇：此时与工厂构成劳务关系，无法主张劳动赔偿，但可要求工厂支付劳务报酬及因未提供社保导致的损失。
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针对您在工厂工作四年且60岁以上、无保险无劳动合同的情况，我们分析可能存在的法律风险。1.劳动关系认定风险：若您已超60岁且享受养老保险待遇，与工厂构成劳务关系，无法主张劳动赔偿。例如，您已领取城乡居民养老保险，工厂可能抗辩双方为劳务关系，拒绝支付双倍工资。2.证据不足风险：若您缺乏工资支付记录、工作证等关键证据，可能无法证明劳动关系，导致仲裁请求被驳回。例如，您仅能提供同事证言，但同事未出庭作证，仲裁机构可能不采信该证据。

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