针对六十二岁被工厂辞退的经济赔偿问题，我们可通过具体法律依据明确权益边界。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您已享受养老保险待遇，与工厂的劳动关系终止，后续返聘形成劳务关系，工厂辞退时不适用《劳动合同法》的经济赔偿规定。若您未享受养老保险待遇，双方仍为劳动关系，工厂辞退需符合第三十九条（合法辞退，无需赔偿）或第四十六条（需支付经济补偿）等规定，违法辞退则需按第八十七条支付赔偿金。因此，是否享受养老保险待遇是判断能否获得经济赔偿的核心法律依据。
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六十二岁被工厂辞退后，部分行为可能会影响您的权益维护，以下是常见的错误操作：1.忽视合同性质的核实：未确认与工厂是劳务关系还是劳动关系，直接主张经济赔偿，可能因关系性质不符导致维权失败，例如已享受养老保险待遇却仍按劳动关系要求赔偿。2.未及时收集证据：辞退后未保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等关键材料，后续维权时因缺乏证据无法证明自身主张，如工厂否认辞退行为或劳动关系存在。3.超过维权时效：若为劳动争议，申请仲裁的时效为一年，若您在被辞退后超过一年才主张权益，可能因时效经过丧失胜诉权；若为劳务纠纷，诉讼时效为三年，同样需注意时效问题。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，欢迎进一步向我们咨询。
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六十二岁被工厂辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：1.返聘合同明确约定为劳动关系：若您已享受养老保险待遇，但与工厂的返聘合同中明确约定双方为劳动关系，且工厂未按合同约定辞退您，您可依据合同主张经济赔偿，此时劳务关系的一般规则不适用，需按合同约定处理。2.未享受养老保险待遇但已达法定退休年龄：部分地区司法实践中，对于未享受养老保险待遇但已达法定退休年龄的劳动者，仍认定为劳动关系，工厂辞退时需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金；但也有地区认为此时劳动关系自然终止，工厂无需支付赔偿，具体需结合当地司法口径判断。3.工厂因客观情况发生重大变化辞退：若工厂因经营困难、产业调整等客观情况辞退您，且属于劳动关系，工厂需提前三十日通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿；若为劳务关系，则需看合同是否约定此类情形的处理方式。
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六十二岁被工厂辞退是否能获得经济赔偿，关键取决于您与工厂的关系性质。以下为您分析不同情况的处理方式：若您与工厂是劳务关系，通常无法获得经济赔偿；若为劳动关系，则可能有权主张经济赔偿。1.如果您已开始依法享受基本养老保险待遇，与工厂构成劳务关系：工厂辞退您时，双方权利义务以劳务合同约定为准，若合同未约定辞退赔偿，您无权要求经济赔偿。2.如果您未享受基本养老保险待遇，与工厂构成劳动关系：工厂无合法理由辞退您的，您可依据《劳动合同法》主张经济赔偿，赔偿标准为每工作满一年支付两个月工资（违法解除）或每工作满一年支付一个月工资（合法解除但需支付经济补偿的情形）。

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