关于2019年邮政招的见习生是否属于劳务派遣及能否转正的问题，需结合具体用工形式和约定判断。若邮政与见习生直接签订见习协议，且未通过第三方劳务派遣公司，则不属于劳务派遣；若见习生是与劳务派遣公司签订劳动合同后被派至邮政工作，则属于劳务派遣。关于转正：1.若见习协议中明确约定见习结束后符合条件可转正，则按约定执行；2.若协议未约定，转正需看邮政是否有相应的转正政策及见习生的工作表现是否满足邮政的正式员工录用标准。关于2019年邮政招的见习生是否属于劳务派遣及能否转正的问题，需结合具体用工形式和约定判断。若邮政与见习生直接签订见习协议，且未通过第三方劳务派遣公司，则不属于劳务派遣；若见习生是与劳务派遣公司签订劳动合同后被派至邮政工作，则属于劳务派遣。关于转正：1.若见习协议中明确约定见习结束后符合条件可转正，则按约定执行；2.若协议未约定，转正需看邮政是否有相应的转正政策及见习生的工作表现是否满足邮政的正式员工录用标准。
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2019年邮政见习生可能面临以下法律风险点：1.劳动关系认定风险：若见习生实际与邮政存在事实劳动关系，但未签订正式劳动合同，邮政可能否认直接劳动关系，导致见习生无法享受正式员工的福利待遇。例如，见习生在邮政工作期间，接受邮政的工作安排和管理，由邮政支付劳动报酬，但双方未签订劳动合同，邮政可能主张双方是见习关系而非劳动关系，拒绝为其缴纳社会保险。2.转正权益无法保障风险：若见习协议中未明确转正条件和流程，邮政可能以内部政策调整等为由拒绝转正，见习生的转正权益难以得到法律保障。例如，见习生在见习期间工作表现良好，但邮政突然取消转正政策，见习生无法依据协议要求转正。
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2019年邮政见习生处理过程中可能存在以下特殊情况或例外情形：1.邮政与劳务派遣公司合作模式变更：若2019年邮政在见习生用工期间，与劳务派遣公司的合作模式发生变更，可能影响见习生的用工性质。例如，原本见习生是直接与邮政签订见习协议，后邮政将部分岗位转为劳务派遣，可能导致见习生被转为劳务派遣工，影响其转正机会。2.见习生存在特殊技能或贡献：若见习生在见习期间具备邮政急需的特殊技能或做出重大贡献，邮政可能突破常规转正政策，优先将其转为正式员工。这种情况下，见习生的转正可能性会显著提高，不受一般转正条件的限制。3.政策法规变化：若在见习期间，劳动相关政策法规发生变化，可能影响见习生的用工性质和转正权益。例如，新的劳动法规对劳务派遣的使用范围和条件作出更严格的规定，邮政可能调整用工方式，进而影响见习生的转正。
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针对2019年邮政见习生是否属于劳务派遣的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”若2019年邮政招的见习生是与劳务派遣公司签订劳动合同，且合同期限符合上述规定，则属于劳务派遣；若见习生直接与邮政签订见习协议，未涉及第三方劳务派遣公司，则不属于劳务派遣。关于转正，法律未强制规定劳务派遣工或见习生必须转正，需看双方约定或邮政的内部政策。

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