工作了三天离职也有工资。《劳动法》保障劳动者提供劳动后即获得工资的权利，不签合同不影响工资支付，用人单位应及时支付实际工作天数的工资，否则可能面临法律责任。
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常见处理方式是首先与用人单位沟通要求支付工资，如不支付则可以申请劳动仲裁或向法院起诉。选择处理方式时，应考虑效率与公正，先尝试和平解决，不行再走法律途径。
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工作三天离职工资问题，操作如下：1. 首先与雇主沟通，明确表达已工作三天应得工资。2. 若雇主拒绝支付，准备好工作证据，申请劳动仲裁。3. 仲裁无果，可进一步向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。

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