哺乳期调岗需留意法律风险，以下为您列举并举例：
1、工资降低风险：若公司单方面调岗后降低哺乳期员工工资，违反《女职工劳动保护特别规定》中“不得因哺乳降低工资”的规定。例如，原月薪8000元的哺乳期员工，被单方面调岗后工资降至6000元，即侵害了其工资权益。
2、岗位不适应的经济损失风险：若调岗岗位与哺乳期员工身体状况或技能不匹配，可能导致其无法胜任工作，进而面临被辞退或辞职，造成经济损失。比如，原从事行政工作的哺乳期员工被调至需经常加班、高强度体力劳动的岗位，因无法适应而被迫辞职，失去收入。
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判断哺乳期调岗是否合法，可依据相关法律分析。依据《女职工劳动保护特别规定》（2012年）第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”哺乳期员工受特殊保护，调岗作为劳动合同重大变更，直接影响其劳动权益。公司单方面调岗未与员工协商一致，可能涉及对其权益的侵害（如工作条件、薪资变化），违反上述法律规定，因此不合法。
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哺乳期调岗处理还需考虑特殊情况或例外情形，以下为您列出并解释：
1、公司因生产经营需要调整岗位，且新岗位对哺乳期员工无不利影响。若公司能证明调岗基于生产经营客观需要，且新岗位工作条件、薪资与原岗位相当，未损害哺乳权益，则调岗可能合法。例如，公司业务调整后，将哺乳期员工从清闲部门调至业务量相当、工作时间和强度不变且薪资不变的部门，这种调岗对员工影响较小，可能合法。
2、员工同意调岗后反悔。若哺乳期员工最初同意调岗但后反悔，可能因双方已达成协议而增加维权难度。公司可能以双方已协商一致为由拒绝员工反悔请求，员工维权会更复杂。
3、调岗基于女职工健康或婴儿需要且不降低工资。例如，哺乳期员工因身体原因不适合原岗位，公司根据医生建议调至更适宜岗位且薪资不变，这种情况有助于员工兼顾工作与哺乳，调岗通常合法。
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哺乳期调岗是否可行，需结合具体情况判断。公司与哺乳期员工调岗必须双方协商一致，单方面调岗不合法。
若公司与哺乳期员工就调岗事项达成一致，调岗是可以的。双方可协商确定新岗位、工作内容、地点及薪资待遇等。
若公司未与哺乳期员工协商，单方面决定调岗，则该行为不合法。哺乳期员工受特殊保护，公司单方面调岗需有合法理由并协商一致，否则员工有权拒绝。

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