公司公积金只给一个人补缴可能存在以下法律风险点：
1. 公司被责令补缴其他职工公积金的风险：若公司仅为一名职工补缴，其他未被补缴的职工可能得知后，依据《住房公积金管理条例》要求公司补缴，导致公司面临批量补缴的压力。例如，某公司仅为技术部门一名核心员工补缴公积金，其他部门未缴公积金的职工得知后，集体向公积金管理中心投诉，公司最终被责令为所有未缴职工补缴，增加了经济负担。
2. 证据链不完整导致补缴金额争议的风险：若公司未留存该职工完整的工资记录，或职工无法提供准确的工资条，可能导致补缴基数无法确定，引发与职工的争议。例如，公司为某职工补缴公积金时，职工主张按实际工资（含奖金）作为基数，而公司仅按基本工资计算，双方因基数分歧无法达成一致，最终需通过仲裁或诉讼解决，耗时耗力。
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公司可以只给一个人补缴公积金的法律依据主要来自《住房公积金管理条例》，以下结合具体法条进行分析：
《住房公积金管理条例》第二十条明确规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”
该条款确立了单位为职工缴存公积金的法定义务，未区分职工人数或范围。只要某一职工与单位存在劳动关系，且单位未依法为其缴存公积金，单位就有义务为该职工补缴，无论是否为其他职工补缴。因此，公司单独为一名职工补缴公积金符合上述条例规定，是合法可行的。
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公司公积金只给一个人补缴可能存在以下特殊情况或例外情形，对处理结果有重要影响：
1. 公司已注销或破产：若公司在补缴前已注销或破产，可能导致补缴无法执行。例如，某职工离职后发现原公司未为其补缴公积金，但此时公司已注销，公积金管理中心无法向已不存在的公司下达补缴指令，职工的权益可能无法得到保障。
2. 职工已离职且超过合理追诉期：部分地区公积金管理中心对离职职工的补缴申请设置了追诉期（如离职后2年内），若职工离职时间过长，可能无法申请补缴。例如，某职工离职3年后才向公积金管理中心投诉原公司未补缴公积金，管理中心以超过追诉期为由不予受理，导致补缴失败。
3. 公司为该职工补缴需先开户：若公司未为该职工开设公积金账户，需先完成开户手续才能补缴。若该职工已离职且联系不上，可能导致开户信息无法核实，影响补缴流程。例如，公司为离职职工补缴公积金时，需职工提供身份证复印件等开户材料，但职工已更换联系方式，公司无法获取材料，开户流程停滞，补缴无法完成。
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在公司公积金只给一个人补缴的过程中，存在一些常见的错误操作，需特别注意：
1. 忽视证据收集：部分职工仅口头要求公司补缴，未留存劳动合同、工资条等关键证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明劳动关系及工资基数，维权失败。
2. 超过追诉时效：虽然《住房公积金管理条例》未明确规定补缴的诉讼时效，但部分地区公积金管理中心可能参照劳动争议时效（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内）处理，超过时效可能无法得到支持。
3. 直接跳过协商环节：部分职工未与公司协商直接投诉或仲裁，可能激化矛盾，增加维权时间和成本。
若您在操作过程中遇到困难或不确定如何避免错误，建议及时向律师咨询，确保维权行动合法有效。

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