以下特殊情况会影响被迫离职申请书的处理：
1. 公司存在“立即解除”情形：若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需提交申请书。但需注意，仍需留存公司强迫劳动的证据（如录音、报警记录），以便后续主张权益。
2. 双方协商一致解除：若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，且公司同意支付经济补偿，可无需提交被迫离职申请书，直接签订解除协议即可。但需在协议中明确解除原因和补偿金额，避免后续纠纷。
3. 试用期内被迫离职：试用期内若公司存在法定违法行为，劳动者仍需提交被迫离职申请书，但提前通知期可不受30日限制，可随时书面通知解除。
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关于“被迫离职申请书要写吗”这一问题，核心取决于您是否符合法定被迫离职的情形。以下为您分析不同情况下的处理方式：
符合法定被迫离职情形时，建议撰写被迫离职申请书；若不符合，则不建议写。

1. 若存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如公司未足额支付工资、未缴社保等）：需撰写被迫离职申请书，明确载明离职原因是公司存在法定违法行为，以此作为主张经济补偿的关键依据。
2. 若不存在法定被迫离职情形，仅因个人原因想离职：无需写“被迫离职”性质的申请书，应按《劳动合同法》第三十七条提交普通离职申请，提前30日（试用期3日）书面通知公司。
3. 若公司以暴力、威胁等手段强迫劳动：可立即解除劳动合同，无需事先告知（即无需提交申请书），但仍建议留存公司强迫劳动的证据。
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针对“符合法定被迫离职情形时建议撰写申请书”的直接回复，我们结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十八条规定，用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可解除劳动合同。撰写被迫离职申请书是劳动者行使法定解除权的书面体现，需在申请书中明确离职原因与公司的违法行为直接相关。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依第三十八条解除合同的，有权主张经济补偿，而申请书是证明“被迫离职”的核心证据。若未提交书面申请书，可能因无法证明离职原因符合法定情形，导致经济补偿主张不被支持。因此，符合法定情形时撰写申请书是维护自身权益的必要操作。
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被迫离职过程中，以下错误操作可能损害您的权益：
1. 未明确“被迫离职”原因：仅提交普通离职申请，未写明公司违法行为，导致无法证明是“被迫离职”，丧失经济补偿主张权。例如：仅写“个人原因离职”，后续无法以公司未缴社保为由要求补偿。
2. 提交申请书后仍继续工作：部分劳动者提交被迫离职申请书后，因公司挽留继续工作，可能被视为撤回离职申请，后续再主张被迫离职将缺乏依据。
3. 未保留申请书送达证明：通过口头或无记录的方式提交申请书，公司否认收到时，无法证明已行使解除权，导致离职行为不被认可。

若您不确定自己的操作是否存在风险，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作错失权益。

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