您工作18个月，年假计算需依据法律规定。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年，年假5天。未休年假，单位应按3倍工资支付。不及时处理，可能影响您的合法权益及休息权。
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年假计算通常依据法律规定处理。您可选择与单位沟通确认年假天数，或咨询劳动部门了解具体规定。若单位违规，可考虑法律途径维权。
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年假按法算。操作：1. 确认工作年限，对照《职工带薪年休假条例》算年假；2. 与单位人事沟通，确保年假权益；3. 如单位不执行，先协商，再投诉劳动部门，或法律维权。

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