结合《劳动合同法》相关规定，为您分析59岁被辞退的补偿依据。 《劳动合同法》第46条规定，单位合法辞退（除过错性辞退外）需支付经济补偿；第47条规定经济补偿按工作年限计算，月工资为辞退前12个月平均工资（不低于当地最低工资，不高于社平工资3倍）；第87条规定违法辞退需付赔偿金（经济补偿的2倍）。59岁劳动者若被合法无过错辞退，按工作年限拿经济补偿；若违法辞退，拿赔偿金；若过错性辞退，无补偿。
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为您列出59岁被辞退后的常见错误操作。 1. 忽视时效：劳动仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权，需及时维权。 2. 拒绝协商：直接申请仲裁可能耗时耗力，协商是更高效的解决方式，不应直接拒绝。 3. 放弃举证：未保留证据可能导致仲裁败诉，需重视证据收集。 若您有错误操作倾向，可进一步向律师咨询纠正。
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为您分析59岁被辞退可能面临的法律风险。 1. 单位否认劳动关系：若未签劳动合同，单位可能否认劳动关系，导致无法获得补偿。例如：单位称是劳务关系而非劳动关系，拒绝支付补偿。 2. 经济补偿计算争议：单位可能少算工作年限或月工资标准，导致补偿金额减少。例如：单位只算最近5年工作年限，未按实际工作年限计算。
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为您说明影响59岁被辞退补偿的特殊情况。 1. 已达退休年龄：若59岁已办理退休手续，与单位为劳务关系，辞退无补偿；未办理则为劳动关系，按《劳动合同法》处理。 2. 单位破产清算：单位破产清算时，经济补偿排在破产费用和共益债务之后，可能因资产不足无法全额支付。 3. 劳务派遣关系：若为劳务派遣，被用工单位退回后，劳务派遣单位应重新安排工作，若解除合同，由劳务派遣单位支付补偿。

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