未成年打工没签合同、老板不支付工资的处理中，存在以下特殊情况或例外情形。1.老板承认用工事实：若老板在劳动监察调查或仲裁中承认与未成年打工者存在劳动关系，即使没有书面合同，也可直接认定劳动关系，快速追回工资；2.第三方证明用工关系：若有商场、工地等第三方单位能证明未成年打工者在老板处工作（如工作牌显示用人单位为老板的公司），可作为关键证据，无需依赖老板的承认即可认定劳动关系；3.未成年打工者未满16周岁：此时老板属于非法使用童工，劳动监察部门会对老板处以罚款，同时要求老板支付劳动报酬，维权流程会更侧重行政处罚而非单纯的劳动争议处理。
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针对未成年打工没签合同、老板不支付工资的问题，首先可以通过收集证据证明劳动关系，再通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。1.若存在工资支付凭证（如转账记录、工资条）、工作证服务证、考勤记录或同事证言等证据，可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付工资；2.若老板故意不签订劳动合同且用工超过一个月，除工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额；3.若用人单位属于非法使用童工（如招用未满16周岁未成年人），可向劳动监察部门举报，用人单位将面临行政处罚，同时需支付劳动报酬。
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未成年打工没签合同、老板不支付工资的维权依据，主要来自《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，即使未签书面合同，未成年打工者只要存在用工事实（如提供劳动、接受管理），劳动关系即成立。结合《劳动合同法》第十条，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，若老板超过一个月未签合同，需支付双倍工资。同时《劳动法》第三条规定，劳动者（包括符合法定年龄的未成年人）享有取得劳动报酬的权利，老板不支付工资属违法行为。综上，未成年打工者可依据上述法律，通过证明劳动关系主张工资及相关赔偿。
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未成年打工没签合同、老板不支付工资可能存在以下法律风险。1.劳动关系无法证明的风险：例如未成年打工者仅口头约定工作，未保留任何工资记录、工作证等证据，老板否认用工关系，导致无法通过仲裁或诉讼主张工资；2.诉讼时效过期的风险：例如未成年打工者2023年1月被拖欠工资，直到2024年2月才想起维权，已超过一年的仲裁时效，即使证据充分，也可能因时效问题无法获得支持。

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