离职提前走却被拒付工资，其法律依据主要源自《中华人民共和国劳动法》及相关劳动争议法规。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”此条款明确要求用人单位须按时足额支付工资，不能因员工离职而无故拒付。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定了劳动者通过仲裁维权的具体程序，包括提交书面申请、明确事实与理由、提供证据等。若员工已依法提前通知用人单位，公司仍拒不支付工资，即构成违法拖欠。此时，员工可依据上述法律申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资并主张经济补偿。因此，在员工依法履行通知义务的前提下，公司拒付工资的行为无法律依据，劳动者有权依法维权。
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离职提前走后被拒付工资的情况，可能受以下特殊因素影响：
1. **公司经营困难**：若公司资金链紧张或经营出现异常，可能无力支付工资。即便员工依法维权，也可能面临执行难题，工资回收存在不确定性。
2. **员工存在违约行为**：如员工未按规定提前通知、未完成工作交接，或违反保密协议等，公司可能以此为由拒付或扣除部分工资，影响实际到账金额。
3. **双方协议放弃部分权益**：若员工为尽快离职与公司协商自愿放弃部分工资，后续再主张可能不被支持。因此，签署离职协议时需特别留意条款内容，避免权益受损。
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离职提前走后拒付工资的处理方式，需根据具体情形判断：
1. 若员工已按规定提前通知用人单位（提前三十日书面通知，试用期三日），公司无权拒绝支付工资，员工可申请劳动仲裁；
2. 若员工未按规定提前通知或未书面通知，公司可依法扣除相应工资，但应支付已完成工作期间的报酬；
3. 若公司以员工离职造成损失为由拒付工资，需提供充分证据，否则仍应支付工资。
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离职提前走后拒付工资的行为，可能带来以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工离职后三个月才发现未获工资，但超过一年才申请仲裁，可能因超期而无法维权。
2. **证据链断裂风险**：若员工未能保留离职通知、工资单或银行流水等关键证据，可能导致仲裁或诉讼中无法证明劳动关系及工资标准。例如，员工仅口头提出离职，未保留书面记录，公司在仲裁中否认其离职通知，员工将难以主张权利。

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