游戏公司UI完成后不支付工资，可能面临以下法律风险：1.工资追讨难：若缺乏充分证据证明与游戏公司存在工作关系及完成UI工作，对方可能否认拖欠事实，导致法律途径维权受阻。例如仅口头约定、无书面协议及工作记录，对方或否认劳动关系承揽关系。2.时间与经济成本增加：即便维权成功，对方可能上诉拖延，您需投入更多时间精力参与诉讼，还可能产生律师费、交通费等额外成本。比如对方对仲裁裁决不服起诉，您需应诉，延长维权周期。
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处理游戏公司UI完成后不支付工资问题时，需避免以下错误操作：1.过激维权：部分人通过到公司吵闹、散布负面信息等方式维权，可能影响公司正常经营，还可能违反治安管理规定承担法律责任，反而不利于问题解决。2.忽视证据保存：沟通或工作中未留存邮件、聊天记录等证据，后期无法证明完成UI工作及工资标准，维权陷入被动。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。未及时维权可能丧失仲裁诉讼的法律保护权利。为避免错误操作影响维权效果，建议您遇到此类问题时，及时联系我为您提供解答，明确正确处理方式。
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游戏公司UI完成后不支付工资，您可依法主张支付。以下分情况说明：1.签订书面劳动合同：若UI工作属合同约定内容，公司拖欠工资即违约，您有权要求支付工资及违约金。2.未签书面合同但有事实劳动关系：如能证明存在事实劳动关系（如工作安排记录、沟通邮件、UI成果交付凭证等），公司仍需按口头约定或行业标准支付工资。3.独立承揽人身份：若以独立承揽人身份完成UI工作，公司不支付报酬即违反承揽合同约定，您可依据合同要求支付报酬并追究违约责任。
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针对游戏公司UI完成后不支付工资问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”若您与游戏公司存在劳动关系，公司不支付工资即违法。即便未签书面合同，只要能证明事实劳动关系（如提供UI设计成果、工作沟通记录等），仍可依法主张支付工资，公司不得以未签合同为由拒绝。

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